失業保険受給中の国民健康保険料について
11/8から失業保険の給付を受けています。
収入（失業保険）があるということで夫の扶養から国民健康保険に切り替わりました。

国民健康保険税納税通知書を見ると、2月末まで3ヶ月分の保険料が記入されています。

もし今月、仕事が見つかった場合は2月末まで国民健康保険料を支払う義務は
無いと思うのですが、なぜ3ヶ月分も保険料が記入されているのでしょうか？

それとも、ただ書いてあるだけで実際は1ヶ月分づつ納入すればいいのでしょうか？

支払期限前の納付書は、役所に行き申告すれば利息はつきますが分割にしてくれます。
しかし、3か月分を納め1月に就職した場合、重複して保険に加入できませんので国民保健は戻ります。

例えば1月20日に就職し2月1日に保険証が手元に届いたとします。
役所に行き、新しい保険証を見せ国民健康保険証を返還（脱会）します。
1月20日に就職したので、社会保険の加入は1月20日になります。
保険料は月末付けで加入している保険に払いますので、1月分は社会保険になります。
おそらく2月の給与から1月分社会保険料が引かれます。
よって1月分の国民健康保険を払ったとしても、払い過ぎた分は後で還付書が届きますので安心して下さい。

失業保険について質問です。育児中の為仕事を辞め、受給期間の延長手続きをしました。この延長手続きは一回しかできないのですか？
もし失業保険を受給してる最中に妊娠と言うことになればもらえませんか？また延長してもらうことはできますか？教えて下さい。

〉この延長手続きは一回しかできないのですか？
そうです。

〉受給してる最中に妊娠と言うことになればもらえませんか？
再就職できる状態（体調）ではない、と判断される間は支給されません。
ちなみに、出産後8週間は就労できません。


〉延長期間に突入しなくても
……？
「すぐには働けない状態」が30日以上続いてからでないと手続きできません。
当然、「延長」される日数は、申請した日から30日以上さかのぼった日（延長の理由と離職理由が同じなら離職の翌日）から数えられます。

派遣切りのための契約満了の場合、失業保険はもらえますか？
色々他の方の質問などを参考にさせていただいていたのですが
自分に当てはまるか不明なので質問させてください。

自動車業界に去年の11月に転職し派遣で働いていました。
派遣先の都合でなかなか仕事が出来ず、2ヶ月間研修期間として就業していました。
しかし、2月末での契約期間を更新しませんと連絡が派遣経由で来ました。
派遣から連絡をもらったその日からちゃんと仕事をさせてもらえるような状況で当方の仕事ぶりを判断したワケではありません。
理由としては人員削減によるものでした。
前職の派遣だったのですが、派遣先が2008年12月末で業務が他社移管になり業務が継続出来ない為転職しました。
前職も合わせ、被保険者期間は連続して1年以上あります。

直近の職は試用期間1ヶ月＋契約更新で3ヶ月の計4ヶ月勤務です。
本来なら連続して契約更新のはずだったんですが
自動車業界で今流行りの人員削減ということで一番の新入りの私に白羽の矢が立ったようです。
前職が他社移管のため、仕事を継続することが困難であるため転職したのに
派遣切りにあってしまい、本当に残念でなりません。

失業保険をもらって転職活動をしようと思いましたが
私のような状況の場合、失業保険を貰うことが可能かどうかが不明です。

直近の職では同じ職場内の人から軽くセクハラも受けたりもしましたが
新入りのため、はっきりを嫌とも言えず家のすぐ近くまで付いてこられたりという事もありました・・・。

セクハラを受けた場合には、特定受給資格者となるようなので
正直に人員削減で更新をしてもらえなかったというよりはセクハラを受けたため
心労で契約更新は難しかったという理由を述べた方がいいのでしょうか？

「去年の11月に転職し」て「2ヶ月間研修期間として就業し」て「2月末での契約期間を更新しません」というのは辻褄が合ってないのでは？

〉派遣経由で来ました。
〉派遣から連絡をもらった
ここでいう「派遣」とは何？ 略さずに言うと？

「前職」「直近の職」とは、この説明のどれを指すのよ？

他人に通じる説明をお願いします。

失業保険(雇用保険)の再就職祝金について質問です。
例えば、現在退職手続き中にて、新しい会社へ面接に行って内定をもらって退職後、すぐに新会社へ就職になって退職日から新就職先への期間が10日位あった場合
退職後すぐに失業保険の手続きをして待機期間7日間を過ぎた後、再就職祝金を受給することは可能でしょうか？

以下のような要件があるため、ご質問の内容ですと受給対象外となります。

１．待期が経過した後に就職したものであること。

２．受給資格決定日前に採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと。

３．給付制限を受けた場合は、待期満了後１か月については、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により職業についたものであること。
（ハローワークの求人を見て、紹介を受けずに直接応募した場合や、ハローワークが紹介した事業所以外の関連企業などに就職した場合は、これに該当しません。）

失業保険の事で教えて下さい。扶養の範囲内でパートをしてきました。８ヶ月で今のパートは辞めます。今の前のパートは３年で辞めました。
だいたいの年収は１２０万くらいで市民税も払っています。どちらも雇用保険は支払っています。今パートを探していますが 介護職で週３日で８時半くらい～１７時半くらいまでの日中のみの勤務で土日は数回休める と言う希望で探しているのですがなかなか採用されません。
もしも失業保険を頂けるなら頂きたいのですが
こんな私の場合はだいたい幾らくらい頂けるものですか。だいたいで良いですので詳しい方教えてくださいm(__)m。

８ヶ月で今のパートは辞めます という事は、辞めさせられるのではなくて、あなたの意思で辞めるのですよね。

今のパートと前のパートの間の、働いていなかった空白期間が1年未満なら、雇用保険の加入期間が通算されていますから、雇用保険の失業給付を受給することが出来ます。
空白期間が1年以上あった場合には、今のパートを8ヶ月で辞めてしまうと、失業給付は受給できません。

受給できるとして、雇用保険の基本手当の日額は、離職前の6ヶ月の賃金で計算されます。
年収120万：1ヶ月10万とすれば、基本手当 日額2,666円、給付日数90日でしょう。
給付総額は239,940円になります。

ただし、自己都合で離職した場合には、ハローワークに求職の申し込み、基本手当受給の手続きをしてから7日の待機期間、3ヶ月の給付制限のあとでの受給になります。


離職理由が、会社の倒産やリストラによる不可抗力や、職場のパワハラや配偶者の転勤についていくなど正当な理由の場合には、現職で6ヶ月以上働いているので給付制限なしで基本手当が受給できます。


パート先に、離職票の発行を依頼してください。

自己都合・会社都合の退職で会社と揉めています。
不景気による事業縮小で所属部署が廃止になり、

別会社(Ａ社)がパートとして事業を引き継ぐ事になりました。



会社は３月末日で部署廃止をします。

他の部署は専門職なので移動することが出来ません。


・ うちの会社を退社し、Ａ社にパートとして再就職をするか？
〈保険・ボーナス・退職金なし 時給制〉

・ うちの会社を退社するか？


どちらかを選択するようにとの事でした。


今は固定給の社員なのでパートだと給料が３分の１になるので生活できません。


在職中は忙しく就職活動が思うように出来ません。


なので３月末日で退社ではなく、１２月末日に 〈会社都合〉

として退社し翌月から失業保険を貰い３ヶ月程 掛けて就職活動をし

４月の年度初めに再就職できるようにしたい。と上司に希望を伝えました。


最初に対応頂いた上司は 「こちらがご迷惑をお掛けしていますので

１２月末でも勿論〈会社都合〉にします」と言って頂きましたが、


後日人事部から 「３月３１日の１日でも早く退社すると 〈自己都合〉」と言われました。


人事部が言うには

・ 会社は３月３１日まで雇用すると言っている。

・ 再就職先もパート契約だがあっせんしている。


が理由だそうです。 一切折れるつもりは無いそうです。


このような場合で１２月末の退社は〈会社都合〉 は難しいのでしょうか？


知識がなく大変困っております。 お力をお貸し頂けないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

会社都合退職と同等の権利である「特定受給資格者」の要件に

「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」

という要件があります。これに当てはまりそうですね。離職理由を具体的に書く欄に、「パートを進めたが、パートになると給与が1/3になるため」と書いてもらいましょう。
もしくは、パートの労働条件提示書みたいなものもらって、ハローワークで面談のときに主張すれば、認められる可能性が高いです。
とりあえず、ハローワークで、これに該当するかどうか、確認してみると良いでしょう。
パートで3か月働くと、給付金額も少なくなっちゃうので、早めにやめたほうがいいですもんね。
がんばってください

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